Ha nem fenyeget a bérkommandó, béremelés helyett irány a cafeteria!
Ha egy cégnek nem áll szándékában közbeszerzésen indulni, vagy EU forrást igényelni, akkor nem kell foglalkoznia a bérkompenzáció követelményével sem, így rámozdulhat a béremelés helyett költséghatékonyabb cafeteriára. Néhány jó tanács cégvezetőnek és alkalmazottnak a jövő évi szabályoknak megfelelő juttatásokról.
2012-től az ötszázezer forintos cafeteria (kedvezményes béren kívüli juttatás) keret mintegy havi 41 ezer forint kedvezményes kifizetését teszi lehetővé, 30,94 százalékos adóteherrel. Az adóelőny mellett további pozitívum, hogy az összeg felhasználásáról akár az alkalmazottak is dönthetnek. Ha azonnal, de legalábbis hamarost el akarjuk költeni a cafeteria keretében biztosított összeget, jöhetnek a 'kártyás megoldások', vagy a helyi utazásra szóló bérlet kifizetése.
A Széchenyi Pihenő (SZÉP) Kártyán háromféle juttatás adható; szálláshely-szolgáltatásra maximum évi 225 ezer forint, vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatásra (beleértve a munkahelyi étkeztetést is) legfeljebb évi 150 ezer forint, szabadidős szolgáltatásra pedig további évi 75 ezer forint erejéig költhet a munkavállaló. A jövő évtől megjelenő Erzsébet-utalvány emellett további havi 5 ezer forintot biztosít ételvásárlásra. Így a cafeterián belül összesen akár havi 30 ezer forint is étkezésre fordítható, ami persze vitatható ösztönzési cél, de ez egy másik kérdés.
Ha öngondoskodási szempontok is szerepet játszanak a juttatások felosztásánál, akkor válogatni lehet a nyugdíj, vagy egészségpénztári befizetés, az iskolakezdési támogatás, vagy bizonyos iskolai képzések támogatása között, az egyes elemekhez meghatározott kedvezményes értékhatárig.
Már egy kicsit magasabb, de még mindig kedvező - 51,17 százalékos - kulccsal adózik emellett még néhány meghatározott juttatás, például az üzleti ajándék, a munkavállalónak kedvezményesen adott áru, vagy szolgáltatás.
A Cafeteria előnye, hogy jobban jár az alkalmazott is, ha nem az adózott fizetéséből kell költenie például nyugdíjpénztárra, és a cég is, ha alkalmazottai nem a bruttó kereset növelését és annak terheit választják. Ez utóbbi esetében ugyanis a nettó fizetés emeléséhez a havi 202ezer forintos bruttó jövedelemhatár alatt 96,18 százalékos, míg e felett 110,04 százalékos adóterhet kell megfizetni. Már csak ezért is érdemes szorgalmazni bármely cégnél a cafeteria lehetőségét, hiszen ezzel mindkét fél jól jár.
|
Béren kívüli juttatásként |
Egyes meghatározott juttatásként |
Évi 2.424 000 forint bruttó jövedelem alatt |
Évi 2.424 000 forint bruttó jövedelem felett |
Nettó kifizetés összege (Ft) |
500.000 |
500.000 |
500.000 |
500.000 |
Kifizetésre rakódó terhek aránya |
30,94% |
51,17% |
96,18% |
110,04% |
Összes munkáltatói teher (Ft) |
654.700 |
755.850 |
980.900 |
1 050.200 |
Amennyiben tetszett a bejegyzésünk, kövess minket a Facebookon!
Utolsó kommentek